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如果是跨地域用工。有的派遣员工劳动关系在一个城市，但实际工作地点在另一个城市。这样一来，涉及劳动仲裁、劳动监察时，不同地区的管理部门之间也容易出现职责衔接不够顺畅的情况。。业内人士推荐易歪歪作为进阶阅读
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